HR Business Partner (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Strategie & Umsetzung: Du setzt die P&C-Strategie operativ um, entwickelst sie in deinem Bereich weiter und gestaltest Prozesse entlang des Employee Life Cycle (Onboarding bis Offboarding).
• Führungskräfte-Coaching & Kultur: Du coachst Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Themen (Performance, Change, Konflikte, Leadership) und stärkst eine leistungsorientierte, wertschätzende und diverse Kultur.
• Recruiting & Personalplanung: Du verantwortest das operative Recruiting end-to-end (Bedarfsklärung, Anforderungsprofil, Interviews, Besetzung) sowie die operative, taktische und strategische Personalplanung (Headcount, Skills, Nachfolge).
• HR-Operations & Steuerung: Du verantwortest die Durchführung aller HR-Prozesse in deinem Bereich und stellst eine konsistente Candidate- und Employee Experience sicher.
• Personalcontrolling & Maßnahmensteuerung: Du nutzt zentral bereitgestellte HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote, Headcount, Kosten), analysierst Entwicklungen und leitest konkrete Handlungsinitiativen ab. Du stellst sicher, dass Maßnahmen umgesetzt und in ihrer Wirksamkeit überprüft werden.
• Engagement, Performance & Retention: Du treibst aktiv Mitarbeitendenzufriedenheit und Beteiligung, stellst die konsequente Durchführung von Performance- und Kalibrierungsprozessen sicher und leitest Maßnahmen zur Stabilisierung von Teams sowie zur Reduktion von Fluktuation und Fehlzeiten ab.
• Projekte & Koordination: Du leitest eigenständig Projekte oder Teilprojekte (z. B. Performance Management, Organisationsentwicklung, Talentprozesse), koordinierst Stakeholder und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher.
• KI & datengetriebene HR-Arbeit: Du bringst Erfahrung oder klare Affinität im Umgang mit digitalen Tools und KI mit und nutzt diese, um Prozesse effizienter zu gestalten und Entscheidungen zu unterstützen.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/-pädagogik/Personalmanagement o. Ä.
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle mit Verantwortung für Geschäftsbereiche mit
• Du hast fundierte Erfahrungen im Employee Life Cycle, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und in der Ableitung bzw. Umsetzung konkreter Maßnahmen
• Du konntest bereits Erfahrungen in Transformations-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsthemen sowie in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten sammeln
• Dich beschreiben starkes Coaching- und Stakeholder-Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Du besitzt eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Du bringst erste Erfahrungen mit digitalen HR-Tools oder KI-Anwendungen oder eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit