Head of People & Culture (m/w/d)
- Strategische und operative HR-Partnerschaft für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Gruppen- und Gesellschaftsebene
- Aufbau und Etablierung skalierbarer HR-Prozesse, Standards und Tools (Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung)
- Fachliche Führung der lokalen HR-Verantwortlichen
- Gestaltung einer zukunftsgerichteten Unternehmenskultur
- Implementierung einer gruppenweiten Academy (digital & klassisch)
- Steuerung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Entwicklung von Rollen- und Karrierepfaden, Nachfolgeplanung
- Verantwortung für Talent Acquisition strategischer Schlüsselrollen
- Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance (v.a. bei Integration neuer Einheiten)
Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR Management auf Gruppen- oder Holdingebene, idealerweise in einem dynamischen Private Equity-, M&A- oder Buy-and-Build-Umfeld
Erfolgreiche Umsetzung skalierbarer HR-Instrumente in wachsenden Organisationen (Start ups)
Fundierte Expertise in deutschem Arbeitsrecht, Organisationsdesign und Change Management
Nachweisbare Erfolge im Recruiting von Engpass-Profilen
Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken, Zielorientierung und überzeugende Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern
Agile, flexible und hands-on geprägte Arbeitsweise; Fähigkeit, operative und strategische Themen gleichzeitig zu steuern
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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